Суббота, 21.10.2017, 22:34
Приветствую Вас Гость | RSS

Платёжные системы интернета

Портал электронных денег

шугаринг в Екатеринбурге http://sergo-torrent.info Сайдинг ціна - віниловий Сайдинг dax.if.ua. люстры для больших помещений.
Web-moneta.com
Все операции с WebMoney: ввод, вывод, обмен
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Google
Maxiad.de
WMlink.ru
Payment systems
Репутация сайта - moneyint.ru Auto Web Pinger
moneyint.ru Webutation
Статистика
позиция в рейтинге BestPersons.ru Push 2 Check Проверка тиц Траст. Анализ сайта moneyint.ru Счетчик PR-CY.Rank Web Optimizator Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Ожидаемый PageRank для moneyint.ru - 4.46 Уровень доверия для moneyint.ru - 0.86 ProtoPlex: программы, форум, рейтинг, рефераты, рассылки! Submit Your Site To The Web's Top 50 Search Engines for Free! Занесено в каталог Deport.ru 200stran.ru: показано число посетителей за сегодня, онлайн, из каждой страны и за всё время HitMeter - счетчик посетителей сайта, бесплатная статистика Счетчик цитирования
Яндекс.Метрика
Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений
RSS feed
Поиск в RSS новостях и блогах
LiveRSS: Каталог русскоязычных RSS-каналов
Яндекс цитирования
Поисковая система - QOOZ. Найти сайт. Качественные сайты
Рейтинг сайтов top.gigmir.net
Каталог ссылок, Top 100.
BlogRider.ru - Каталог блогов Рунета
TBEx

Социальные сети и микроблоги

Социальная сеть (от англ. social networking service) — платформа, онлайн-сервис или веб-сайт, предназначенные для построения, отражения и организации социальных взаимоотношений, визуализацией которых являются социальные графы.

Жизнь современного человека сегодня уже трудно представить без Интернета. Число пользователей по всему миру стремительно растет. В Северной Америке ¾ населения используют Интернет, а в Европе этот показатель составляет 58 %. Согласно статистике в России почти 60 млн интернет-пользователей, что составляет более 40 % от населения страны. По числу пользователей мы занимаем 2-е место в Европе, уступая только Германии, и на 7-м месте в мире. Довольно впечатляющий результат!

Кто же эти интернет-пользователи в России? Подавляющее большинство среди них — это люди в возрасте от 18 до 44 лет. Отечественная интернет-аудитория довольно образованная — более 70 % имеют высшее или незаконченно высшее образование.

На что мы тратим свое время в Интернете? Мы активно ищем информацию в основных поисковых системах («Яндекс», Google, Rambler), пользуемся электронной почтой. Кроме того, россияне любят быть в курсе событий, читая новостные порталы. Мы часто интересуемся прогнозом погоды. Популярны среди пользователей Рунета различные блоги. У многих есть свои собственные интернет-дневники, и большинство с удовольствием читают журналы других. В ТОП-10 самых посещаемых сайтов Рунета социальные сети занимают 3 строчки. Самыми популярными являются соответственно VKontakte, Odnoklassniki, Facebook. Любопытно, что крупнейший российский портал для поиска работы Headhunter.ru занимает лишь 39-е место в этом рейтинге (данные alexa.com).

Очевидно, что социальные сети являются безусловным феноменом современного общества. По опросам, 89 % российских интернет-пользователей имеют аккаунты в социальных сетях. Невозможно уже игнорировать масштабы, которых достигло распространение социальных сетей. Из приведенной выше статистики совершенно справедливо можно заключить, что подавляющая часть экономически активного населения представлена в социальных сетях.

Крупнейшими сетями в России являются VKontakte.ru (100 млн пользователей) и Odnoklassniki (80 млн). Мировой лидер — Facebook (более 500 млн пользователей по всему миру). Facebook очень активно развивается на нашем рынке, и сейчас в сети зарегистрировано 3,7 млн соотечественников. Другой популярный в мире сервис Twitter (микроблоги) в России собрал уже более 600 тыс. пользователей.

Профессиональная российская социальная сеть Professionali.ru утверждает, что объединяет более 1,3 млн специалистов, а на Headhunter.ru около 1 400 000 резюме доступны для поиска (что составляет 40 % от всей базы данных). Любимая многими рекрутерами деловая сеть LinkedIn насчитывает около 300 тыс. пользователей в России.

Социальные сети развиваются с невероятной скоростью. Число их пользователей растет каждый день. Сейчас множество людей выходят в Интернет с помощью мобильного телефона, чем не преминули воспользоваться социальные сети и существенно ускорили свой рост, распространяя мобильные приложения. Например, Facebook договорился с «большой тройкой» мобильных операторов и теперь любой абонент может бесплатно заходить на сайт по адресу 0.facebook.com — трафик не тарифицируется.

Показателен пример предвыборной кампании действующего президента США Барака Обамы, который сделал большую ставку на использование социальных сетей. С момента начала кампании, в феврале 2007 года, Обаме удалось привлечь порядка 6,5 млн избирателей на Facebook и 1,7 млн на Twitter. Обама даже создал собственную сеть my.barackobama.com, в которой зарегистрировались более 2 млн человек. Анализируя успех такой стратегии, специалисты сходятся во мнении, что Барак Обама сумел завоевать сердца избирателей, сократив дистанцию с простыми людьми. Каждый, кто присоединился к страничке кандидата в президенты, мог наблюдать за его активностью. Люди знали, в каком городе на данный момент находится Барак Обама, с кем он встречается, появлялась даже какая-то личная информация, тексты и записи выступления, обращения. Каждый чувствовал себя личным приятелем Барака. Предвыборному штабу было легче следить за трендами и предпочтениями потенциальных избирателей. В формате социальной сети тестировались новые методы коммуникации.

Какое же отношение может иметь все это к рекрутменту? Борьба за голоса избирателей — это и есть своего рода рекрутмент. Только величина ответственности и масштабы огромны. Многие политические деятели последовали этому примеру и завели странички в социальных медиа. Некоторое время назад Президент РФ Дмитрий Медведев открыл свой микроблог в Twitter. Сейчас у него уже более 25 000 подписчиков.

Наверняка многие из вас помнят, как в конце 90-х стали появляться корпоративные сайты компаний. Это было чем-то новым и непривычным для нас. Сейчас трудно себе даже вообразить, чтобы у компании или продукта не было своего веб-сайта. Отсутствие сайта автоматически вызывает недоверие и негативно влияет на корпоративный имидж. По результатам многочисленных опросов, сегодня пользователи социальных сетей ожидают там присутствия компаний и брендов. Как когда-то начиналось с веб-сайтами, так скоро будет и со страничками, и с профайлами в сетях.

Мы хотим выделить 5 основных причин, для того чтобы завести собственную страницу в социальных сетях:

Это эффективный способ выстроить взаимоотношения с кандидатом, сформировав поле для дискуссии. Социальная сеть — это 2-сторонняя коммуникация. Именно здесь можно вступить в диалог. Кандидат может задать свои вопросы, запросить дополнительную информацию. Довольно часто людей перестает удовлетворять текущее место работы, но они боятся активно заниматься поиском работы в Интернете. Становясь их другом, вы выстраиваете доверительные отношения с такими людьми, где они чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы дать вам знать о своем желании сменить работу. Если вам удастся создать по-настоящему близкие отношения, люди с готовностью будут рекомендовать вам и своих знакомых.

С помощью социальной сети можно довольно просто найти подходящих кандидатов. Будьте уверены, в сетях есть ваши кандидаты. Это огромный источник информации и людей.

Используя социальную сеть для подбора персонала, ваша компания получает дополнительное преимущество, повышая узнаваемость HR-бренда компании и увеличивая желание других людей работать у вас. Уже сейчас многие компании регулярно публикуют информацию о себе, причем не только сугубо делового характера. Например, фотографии с интерьерами офиса, фоторепортажи с корпоративных мероприятий. Часто действующие сотрудники компании используют такие странички для общения. Так создается позитивный имидж компании — через неформальное общение.

Один из самых популярных способов поиска потенциальных кандидатов — это использование связей и рекомендаций. Когда вы начинаете рекрутмент в социальных сетях, вы расширяете свою личную сеть контактов и, таким образом, получаете доступ к большему числу потенциальных кандидатов.

Будущее сайтов по поиску работы и досок объявлений призрачно. Все большее число компаний обращают свое внимание на социальные сети для поиска новых сотрудников. По информации одного из последних обзоров, проведенных в США, 78 % HR-топ-менеджеров подтвердили, что используют для подбора социальные сети. Если вы не хотите отстать от современных тенденций рынка, то начните уже сегодня.

Чем больше социальных сетей вы используете, тем выше узнаваемость вашего HR-бренда. Сейчас абсолютно все сети предлагают мощные инструменты таргетированной (направленной на узкую целевую аудиторию) рекламы.

Как более эффективно использовать социальные сети?

Начните вести блог своей компании, регулярно сообщая о событиях, происходящих в вашей компании. Можно анонсировать подписание крупных контрактов, интервью с руководителями и с простыми сотрудниками, освещать важные моменты корпоративной жизни. Создайте большой поток информации.

Корпоративные новости. Официальная информация. В отличие от корпоративного сайта, посетители вашей странички в сети смогут быстро отреагировать, оставить комментарий или поделиться этой новостью со своим кругом общения. Помните, это всегда 2-сторонняя коммуникация!

Наличие общей информации о компании необходимо. История, цифры и факты.

Используйте страничку в сети для публикации вакансий.

Некоторые компании практикуют размещение различных материалов, презентации.

Сейчас почти все социальные сети позволяют формировать сообщества. Можно формировать такие группы, объединяя их по профессиональным интересам, принадлежности к какой-то определенной функции и др. А почему бы не сделать сообщество счастливых сотрудников вашей компании?

Очень выигрышно смотрятся видеоматериалы. Некоторые компании даже запускают свой собственный корпоративный канал на таких ресурсах, как YouTube, например. Если у вас есть достаточное количество видеоконтента, то обязательно воспользуйтесь такой возможностью. Можно публиковать рекламные ролики продукции компании, которые выходят в эфир, видео с презентацией компании, программы с участием ваших сотрудников или интервью.

Поисковая оптимизация ваших страниц в социальных сетях позволит пользователям быстро находить информацию о вашей компании. Это привлечет большее количество посетителей и создаст положительный фон вокруг бренда вашей компании.

В заключение хочется заверить вас, что использование социальных сетей в рекрутменте очень быстро принесет вам результат. Можно разработать масштабную стратегию присутствия в социальных сетях и начать ее воплощать как можно быстрее. Вы можете попробовать пока использовать какие-то отдельные инструменты и проверить их эффективность. Очевидно одно: социальные сети — это уже не будущее, а настоящее. Подробнее http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=47878.

Современное развитие интернета, как сферы, направленной на удовлетворение социальных потребностей людей, породило такой вид web-сайтов, как социальные сети. Сегодня в интернете существуют тысячи разнообразных социальных сетей, которыми пользуются порядка 80% всех пользователей интернета. Каждая из социальных сетей имеет свои особенности, позволяющие ее пользователям совершать какие-либо действия, присущие только этой социальной сети.

Независимо от того, какие возможности предоставляют социальные сети, их можно сгруппировать в две основные группы: по тематике и по форме общения их аудитории.

По тематике социальные сети можно разделить на общетематические и специализированные. Общетематические социальные сети предоставляют возможность стать их участником абсолютно любому интернет пользователю, независимо от того, где проживает человек, чем увлекается, где и кем работает и так далее. К таким социальным сетям относятся «Вконтакте», «Одноклассники», «Мой мир».

Специализированные социальные сети создаются и функционируют для определенных категорий пользователей. Они могут разрабатываться, как для людей различных профессий, так и по другим признакам. К таким социальным медиа можно отнести разнообразные социальные сети для web-мастеров, функционирующие с целью помочь им оптимизировать интернет-ресурсы, социальную сеть Familyspace, которая позиционирует себя, как сеть для семейного пользования, и так далее. В современном интернете можно встретить самые необычные социальные медиа, например, «Rybakiohotniki» – сеть для рыбаков и охотников, cigarinfo.ru – ресурс, позиционирующий себя, как социальная сеть для курильщиков, и тому подобное.

Однако в структуре общетематических ресурсов можно выделить одну интересную особенность. Так или иначе, пользователи таких сетей объединяются в различные группы по самым разнообразным признакам.

По форме общения все социальные сети можно разделить на глобальные, мультимедийные, блоговые и микроблоги.

Глобальные сети позволяют своим пользователям обмениваться самыми различными видами информации: сообщениями, аудио и видеофайлами, фотографиями. Некоторые ресурсы предоставляют возможность голосового общения между их участниками. Такие ресурсы входят в число самых популярных социальных ресурсов.

Мультимедийные сети отличаются от всех остальных проектов тем, что они ориентированы на общение участников через видео, аудио и фотоматериалы. Примером таких социальных сетей являются «Youtube», «Фотострана» и так далее.

Блоговые социальные сети дают своим пользователям общаться между собой с помощью ведения блогов. В последнее время этот вид социальных ресурсов приобретает все большую популярность. К этим ресурсам относятся такие проекты, как «Живой журнал» и «Блоги Mail.ru».

Микроблоги. С каждым годом все большую популярность приобретают микроблоги. Эти ресурсы дают возможность своим пользователям делиться полезной информацией с другими их участниками с помощью коротких сообщений, которые имеют возможность видеть абсолютно все участники такого ресурса. Самым популярным сервисом микроблогов является Twitter, который пользуется огромной популярностью у пользователей интернета. Подробнее - http://www.myhomecomp.ru/articles_106.html.

Социальные сети России

"Социальная сеть" - обзор с русскими субтитрами

Микроблоги – средоточие социального постинга

Исследователи из Австрии проанализировали результаты 3-летнего мониторинга европейских социальных медиа. Данные с 2009 г. по настоящее время были собраны с помощью инструмента онлайн-мониторинга Sensemetric. В совокупности аналитики изучили 300 тыс социальных сообщений на различных языках.

Изучались по большей части посты, касающиеся потребительских товаров и услуг. Анализ данных многолетнего мониторинга дал следующие результаты:
24% сообщений в социальных медиа приходится на микроблоги, в частности, на Twitter.
21% социальных комментариев публикуется на новостных сайтах.
20% – на веб-сайтах.
14% – в самих социальных сетях (Facebook и ему подобных).

Поскольку большинство клиентов Sensemetric заказывает услугу анализа тональности постов, исследователям были доступны данные по соотношению нейтральных, позитивных и негативных сообщений в социальных медиа. Выяснилось, что 60% постов носит нейтральный характер.

Открытием для исследователей стал полярный характер тональности сообщений на отдельных платформах социального постинга. А именно: в социальных сетях, на видеопорталах и новостных сайтах половина постов имеет либо позитивную, либо негативную эмоциональную окраску. На форумах и в микроблогах доля таких сообщений не превышает 40%, на e-commerce-ресурсах и веб-сайтах и того меньше – 15%.

Позитивные комментарии составляют 27% от всех проанализированных Sensemetric. Чаще всего положительные посты встречаются на видеопорталах (43%) и в социальных сетях (38%).

Средний показатель негатива в социальных каналах коммуникации составляет всего 11%. Больше всего его на форумах (19%) и в новостях (18%).

Чтобы уточнить некоторые моменты исследования, мы обратились к Кристиану Вальдхейму (Christian Waldheim), управляющему партнеру Sensemetric:

Анализировались ли данные по Рунету?

Данный проект не включал анализ Рунета. Информационная среда российских социальных медиа значительно отличается от европейских, в частности, в тех странах, данные по которым обрабатывались в анализируемый период. Теперь, когда Sensemetric адаптирован для Рунета и вышел на российский рынок, мы планируем провести в будущем аналогичное исследование уже на базе данных, собранных в российских социальных медиа.

Что именно исследовалось на новостных порталах?

Многие европейские новостные сайты имеют собственную встроенную систему комментариев, аналогично блогам. Не всегда для этого требуется авторизация через социальную сеть. В нашем исследовании анализировались как комментарии, оставленные напрямую без авторизации, так и от авторизованных пользователей. Надо отметить, что в некоторых проектах мониторинга клиенту интересен и анализ, включающий непосредственно редакционные новости, не только пользовательские комментарии к ним.

По каким критериям оценивалась тональность постов?

При оценке тональности мы всегда ориентируемся на специфику клиента и его восприятие того, что может расцениваться им как негатив или позитив. Например, сообщение "Galaxy Tab гораздо лучше, чем iPad” расценивалось бы как позитивное в отчете для Samsung и как негативное в отчете для Apple. Именно поэтому во всех проектах оценка тональности осуществлялась вручную и только после детального изучения потребностей и задач клиента, а также совместной выработки критериев оценки для данного проекта. Подробнее: http://www.likeni.ru/events/posting-v-sotsyalnyh-media/

Постинг сообщений в микроблоги в один клик - видеоурок
Поиск по порталу
Cityads.ru
Cityads.ru
Cityads.ru
SAPE.RU
Solomono.ru
MainLink.RU

Propage.ru
.
Друзья сайта
Статистика UCOZ

Meta tags
Мета тэги
Платёжные системы
Блогун
Setlinks.ru

Copyright MyCorp © 2017